Надежность
Мы выполняем все принятые на себя обязательства.

Постоянное развитие
Нет предела подлинному совершенству, и успехи компании – это не повод для расслабления. Мы должны продолжать стремительно развиваться.

Самые эффективные технологии
Это технологии, основанные на включении персонала в процесс изменений.

Делегирование полномочий
Мы делегируем полномочия и ответственность для решения вопросов и проблем на места, где они возникают, сочетая доверие с контролем.

Информированность
Все работники постоянно имеют полную информацию о деятельности всей корпорации, собственного предприятия, цеха или отдела. Отсутствие информации или ее недостаток порождают сплетни и кривотолки, негативно отражаясь на моральном климате в коллективе.

Благосостояние работников
Корпорация повышает благосостояние тех работников, которые способствуют процветанию корпорации и отвечают ее требованиям. Каждый такой работник защищен от влияния негативных социальных факторов в долгосрочной перспективе.

Долгосрочное сотрудничество
Мы добиваемся заинтересованности каждого нашего клиента и партнера в продолжении сотрудничества с корпорацией.

Преодоление неудач – ключ к успеху
Руководство компании всегда открыто к плохим новостям. В каждой неудаче таится зерно будущих побед. Важно найти это зерно и превратить его в стратегическое преимущество в будущем.

Лояльность
Кто соблюдает Кодекс корпоративного поведения – растет; кто пренебрегает им – не соответствует статусу работника корпорации.

КОРПОРАЦИЯ ПРИВЕТСТВУЕТ И ПООЩРЯЕТ:

Нацеленность на достижение миссии ЕПК
Деятельность работников корпорации направлена на выполнение миссии корпорации.

Честность
Работники корпорации стремятся быть честными в своей работе.

Справедливость
Корпорация стремится в своей деятельности обеспечить достойное, справедливое и уважительное обращение со своими сотрудниками и такое же обращение сотрудников друг с другом. ЕПК осознает, что все люди на своих рабочих местах желают и заслуживают, чтобы их уважали и ценили.

Клиентоориентированность
В своей деятельности каждый работник корпорации ориентируется на полное удовлетворение клиента – как своего непосредственного заказчика, так и конечного потребителя (неудовлетворенность клиента следует считать неудачей или даже чрезвычайным происшествием).

Эффективность
Бесполезная и бесцельная работа – это пустая трата самого драгоценного нашего ресурса – времени, как своего, так и коллег.

Лидерство
Работники развивают и реализуют свои лидерские способности, проявляют активность в своей работе.

Постоянные изменения
Улучшения, рационализаторские предложения – это важнейший фактор выживания в современном быстрорастущем мире (лучше что-то предлагать и делать, чем не рисковать и бездействовать).

Высокое качество во всем
Качество – основа труда. Любая деятельность работника в корпорации (изготовление продукции, оказание услуги, разработка и реализация проекта) выполняется максимально качественно. Выполнить работу на 98% и на 100% – это не одно и то же.

Взаимное доверие, открытость и уважение
Отношения внутри коллектива строятся на взаимном доверии, открытости и уважении работников друг к другу.

Желание обучаться и совершенствовать профессиональные знания
Следует быть гибкими, способными быстро обучаться и изменяться.

Борьба с потерями
Работники корпорации ежедневно борются с потерями (отходами, затратами, простоями) – то есть любой деятельностью, которая потребляет ресурсы, но не создает ценности.

Оперативность
Работники корпорации всегда проявляют оперативность в принятии и реализации решений.

Дисциплинированность
Все работники корпорации неукоснительно соблюдают дисциплину.

Исполнительность
Решение руководителя – закон для подчиненного.

Бережливость
Все работники ЕПК бережно относятся к активам корпорации.

Самоанализ и объективность самооценки
Все работники корпорации требовательны к себе и конструктивно относятся к своим ошибкам.

Самоирония и чувство юмора
Улыбка и добрая шутка помогают преодолевать сложности. Умение смеяться над собой – большая мудрость. Работникам ЕПК не стоит относиться к себе (своим привычкам и стереотипам) слишком серьезно, это сковывает изменения и мешает самосовершенствованию.

КОРПОРАЦИЯ НЕ ТЕРПИТ:

Небрежное отношение к клиенту
Никто и ничто не могут оправдать небрежного отношения к клиенту.

Раздражение и обида
Возникающие в работе претензии не выплескиваются и не накапливаются в виде обиды или раздражения, они обсуждаются в конструктивной форме.

Злоба
Раздражительность и злоба говорят о собственной недоработке или непрофессионализме.

Оскорбления
В ЕПК запрещены любые формы оскорблений на работе. Работник всегда имеет возможность обратиться за защитой к руководству или службе безопасности. Любое лицо, уличенное в оскорблении, а также в применении мер возмездия против сообщившего об оскорблении, подвергается дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Обсуждение личностей
В своей работе мы обсуждаем проблемы, а не людей.

Обман, искажение и сокрытие информации
Работники корпорации не имеют права обманывать других посредством манипуляций, сокрытия фактов, злоупотребления информацией, искажения действительности.

Наказание за ошибку
Наказание за допущенную ошибку подрывает у инициативных работников стремление к новаторству. Лицу, допустившему ошибку, следует поручить исправить ее, и тем самым позволить ему получить практический опыт, который может быть использован в дальнейшей деятельности.

Разглашение секретов корпорации
Работники корпорации несут ответственность за сохранность информации, являющейся собственностью ЕПК (в т.ч. патентов, производственных секретов, авторских прав, а также стратегических планов, архивов, баз данных).

НЕ СОВМЕСТИМЫ С РАБОТОЙ В ЕПК:
Пьянство
Воровство
Преднамеренное нанесение ущерба корпорации
Использование служебного положения в личных целях